+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Выхожу на работу после декрета мои права

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Причины могут быть разными: женщина в принципе больше не планирует работать или ее не устраивают график, должность и обязанности. Закон определяет для женщины два отпуска. Первый — по беременности и родам до момента, когда малышу исполнится полтора года. Второй — по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста. И каждая работающая женщина имеет право вернуться на прежнее рабочее место, которое покинула в связи с рождением ребенка, в любой момент.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вот мы с Яковом и подобрались к знаковой дате — полтора года. Этот рубеж любой маме оставляет лишь два варианта развития событий — выход на работу или продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Возвращение на работу после декрета: готовимся морально

Большинство женщин, ставших мамой, на 3 года отключаются от работы и полностью посвящают себя ребенку и семейным заботам. И момент возвращения в профессиональную среду чаще всего оказывается не самым приятным — причем как для самой женщины, так и для нанимателя. Как выйти из декретного отпуска безболезненно, подготовленной к этому профессионально и морально, и как относиться ко вчерашним декретницам работодателю — своим мнением делится HR, специалист по построению отношений с персоналом Ксения Кручинина.

Сейчас его актуальность стала еще выше — это обусловлено серьезным увеличением уровня рождаемости в последние 5 лет. Само по себе это хорошо, так как демографическая ситуация в Беларуси была в крайне плачевном состоянии. Плохо другое Наше стереотипизированное общество не подготовлено к цивилизованному решению вопроса выхода женщины из декрета.

Отсутствие хорошего опыта приводит к тому, что возвращение в трудовую среду сотрудницы, недавно ставшей мамой, происходит довольно коряво — от этого мучаются и работодатели, и сами женщины. Предлагаю рассмотреть выход из декрета как четко отлаженный процесс. Чтобы понять, на каком этапе что надо сделать, и на ком лежит ответственность за каждый из шагов — это поможет заметно увеличить эффективность процесса выхода из декретного отпуска.

Постарайтесь еще до ухода в декретный отпуск договориться с руководителем, сколько времени вы планируете там находиться, и согласовать приблизительную дату вашего выхода. Если после рождения ребенка у вас изменилась ситуация и согласованная ранее дата изменилась, обязательно проинформируйте работодателя об этом.

Проанализируйте рынок, чтобы понять, на какие условия вы можете претендовать выходя на старое место или в поисках новой работы. Очень часто сталкиваюсь с кандидатами, которые говорят: я не буду возвращаться на предыдущую работу, потому что там очень низкое предложение по деньгам — буду искать другой вариант.

Но дальше выясняется, что человек ориентируется на цифры и реальность трехгодичной давности, и совсем не ориентируется в зарплатах сегодняшнего дня. Вернуть свой профессиональный уровень. Если вы его постоянно поддерживали его в процессе декрета — то все прекрасно. Если же вы подходили к компьютеру только для того, чтобы посмотреть кино и проверить социальные сети, то вам предстоит серьезная работа.

С точки зрения работодателя это, мягко говоря, не очень хороший ответ. Как минимум за 8 месяцев до выхода их декрета надо составить программу обучения за 8 потому, что за 6 месяцев вы уже должны сообщить работодателю о своем намерении выйти — у вас должны быть первые результаты. За 6, 3, и 1 месяц до выхода контактируйте с работодателем и подтверждайте свою готовность выходить, а также узнавайте внутреннюю ситуацию в компании. Моя знакомая несколько месяцев назад внезапно решила выйти из декрета.

Почти 3 года она ничем, кроме ребенка, не занималась. И в ее представлении возвращение на работу выглядело так: она звонит директору, и он через 2 недели приглашает ее выйти на то же место, на котором она работала ранее.

Девушка она у меня настойчивая и уверенная. Но так до сих пор и не вышла на свою старую работу. И звонила — трубки не снимались, и писала — ни на письма, ни на смс ответа не было, даже приезжала в офис — но директор, конечно, был занят. Суть в том, что на ее месте работает другая девушка, которой все довольны и которая дешевле, и которая работает уже 3 года, то есть знает все нюансы и особенности рынка.

Если бы моя знакомая обсудила заранее свой выход, я уверена, что были бы найдены решения. Если ваше место занято, и вы слышите и чувствуете, что работодателю нравится нынешний сотрудник и положение дел, инициируйте честный разговор и постарайтесь обсудить ваши возможности. Подготовить своих домашних. Обсудить ситуации, кто будет оставаться с ребенком, если он заболеет, кто будет срываться и приезжать в случае происшествий, как будет закрываться вопрос командировок, до какого времени маме возможно задерживаться на работе, и готов ли папа это терпеть.

Это самый важный пункт. Если мама решила полноценно выходить на работу, то все ситуации, в которых будет ущемлен мамин работодатель, должны быть оговорены. Ключевой камень преткновения, пугающий работодателей — это НЕ утеря профессиональной квалификации, а ситуации, когда мама не может уделять время работе, потому что с ребенком что-то произошло. Или она не может хорошо выполнять свои функции, потому что не имеет возможности поехать в командировку или задержаться на важное совещание.

Да, некоторые виды работ или работодатели могу позволить маме отлучаться, брать больничные или работать из дома. Но большая часть работ предполагает, что если женщины на работе нет, то работа или стоит, или проседает. Ни один работодатель не хочет, чтобы его бизнес страдал по причине того, что у сотрудника персональные сложности. Один-два раза можно пойти на встречу, но если человек из трех месяцев две недели работает, а остальное время сидит на больничных, то, скорее всего, решение выходить было поспешным.

Вместо резюме. Если вы чувствуете, что работодатель не хочет вашего возвращения, вы, конечно, можете вернуть себе свое рабочее место в соответствии с законодательством. Но такие возвращения чаще всего заканчиваются плохо. Если наниматель без радости воспринимает новость о вашем желании вернуться, надо сделать выводы, перелистнуть страницу жизни в этой компании и идти дальше. Не всегда женщина после декретного — это неудобный сотрудник. Как я написала выше, многие женщины сидя в декрете обучаются, работают на фрилансе и всячески поддерживают свой профессиональный уровень.

На какую позицию вы готовы ее вернуть, если ее работа занята хорошим сотрудником, которого вы не хотели бы терять. Какой график ей удобен если трудовая дисциплина не предполагает фиксированного оговоренного графика. Может ли она задерживаться и как часто готова ездить в командировки если работа это предполагает. Договориться о пробном испытательном сроке — время, в течение которого оба могут безболезненно передумать, и женщина вернется дальше в отпуск по уходу за ребенком.

К слову, многие женщины, которые приступают к работе после декрета, отличаются высокой дисциплинированностью, исполнительностью и отлично применяют полученный в декрете навык тайм-менеджмента. Согласно части 3 статьи ТК, на время декрета за работником сохраняется прежняя работа. Прежняя — значит у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации, на том же рабочем месте.

Особенность : для женщины в декретном отпуске действуют определенные гарантии. Например, наниматель не вправе уволить ее в связи с сокращением штата сотрудников. Однако эта гарантия действует лишь на время отпуска: как только он закончится и женщина выйдет на работу, наниматель вправе уволить ее в связи с сокращением штата.

С согласия работницы, вышедшей из декрета, наниматель обязан продлить с ней контракт если срок его действия истекает до тех пор, пока ребенку не исполнится 5 лет. Здесь опять же есть гарантия того, что женщину не уволят лишь на основании того, что истек срок действия контракта. Важно : контракт не заключается не продлевается , если женщина не дала свое согласие на это. Продление контракта означает, что работница может рассчитывать на тот же режим труда и отдыха по окончании отпуска, который был у нее раньше.

То есть условия работы, прописанные в прошлом контракте, сохраняются. Особенность : хотя эта гарантия распространяется на все должности, у женщин-руководителей существует повышенный риск. В их отношении действуют особые правила, и даже если контракт с женщиной-руководителем будет продлен, она может быть уволена по решению собственника до истечения срока действия трудового договора контракта ст.

Для того, чтобы уволить по данному основанию, в контракте женщины-руководителя должно быть условие о выплате компенсации за его досрочное расторжение и установлен конкретный размер компенсации. Работница в таком случае будет получать не только заработную плату, но и пособие в полном размере. Фото с сайта yandex. Ксения Кручинина HR, специалист по построению отношений с персоналом Само по себе это хорошо, так как демографическая ситуация в Беларуси была в крайне плачевном состоянии.

Что полезно знать женщине, выходящей из декрета 1. Как анализировать рынок: Посмотреть, какие цифры предлагают работодатели для вашей профессии Посмотреть, какие цифры просят соискатели ваши конкуренты Уточнить у коллег и друзей, кто может владеть цифрами заработных плат, сколько у них в компании получает специалист вашего профиля Спросить у знакомого HR-а или кадровика Спросить в социальных сетях Фото с сайта care.

Как поднять свой профессиональный уровень: Курсы по специальности очные и дистанционные online Мастер-классы по своей специальности и не только сейчас в Минске огромное количество обучающих мероприятий мини-формата по очень приемлемой стоимости — от 5 до 40 рублей Беседа с другом-экспертом можно пригласить коллегу на чашку кофе и попросить рассказать тренды отрасли Общение на форумах, в сообществах, группах в соцсетях Выполнение небольших проектных работ на заказ если отрасль позволяет 2.

Фото с сайта tistory. Искать работу лучше работая, чем после трехлетнего декрета выходить из дома: на работе вы адаптируетесь к новому графику, и на новое место будете выходить социально подготовленной 4. Фото с сайта choice. Работодатель может и должен обсудить с сотрудницей, выходящей из декрета, следующее: 1. Кто будет оставаться с ее ребенком на время больничных. Можете ли вы и готовы ли предоставить ей возможность делать часть работ из дома.

Отдельно хочу отметить, что если женщина с головой на плечах, то: Во-первых, она ответственно подходит к своему выходу из декрета Во-вторых, быстро наверстывает упущенное В-третьих, часто бывает искренне благодарна, когда компания-наниматель дает ей возможность вернуться в строй — и работает с особым усердием.

Фото с сайта inocon. Нельзя отказать в выходе на работу. Продление контракта с декретницей. Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком. По желанию женщины, во время декрета она может работать: У того же нанимателя, но по другой профессии, должности например, вы работали переводчиком, но в декрете можете устроиться офис-менеджером или секретарем У другого нанимателя по своей основной профессии тем же переводчиком В обоих случаях речь идет о неполном рабочем времени не более половины месячной нормы.

Неполное рабочее время можно установить тремя способами: 1. Уменьшить продолжительность ежедневной работы. Сократить число рабочих дней в неделю. Совместить 1 и 2 пункты. Читайте также Опять ничего не успели? Почитайте, как многодетные мамы управляются и с семьей, и с бизнесом Выживают только те, кто близко — территориально и душевно. Теги менеджмент Рынок труда Тайм-менеджмент Управление персоналом.

Новости компаний Новости компаний 22 ноября Я на пятом курсе уже одевала Инну Афанасьеву. Юлия Латушкина о бизнесе, рекламе в Инстаграм и стиле.

Новости компаний 19 ноября Революция в мире digital, Wi-Fi-аналитика — теперь бесплатно! Новости компаний 20 ноября Мозгобойня Про бизнес. Совмещаем приятное с полезным. Новый формат нетворкинга в преддверии Нового Года! Новости компаний 19 ноября Как подготовить компанию к приходу инвестора — узнайте на встрече с Антоном Дмитриевым Quattro Capital. Сейчас на главной 19 ноября 0 Как подготовить компанию к приходу инвестора — узнайте на встрече с Антоном Дмитриевым Quattro Capital.

Встреча 18 ноября 0 Мозгобойня Про бизнес 23 декабря Конференция 7 ноября 0 Сценарии для бизнеса 6 декабря

Выхожу на работу после декрета мои права

Декретный отпуск закончился, и пора снова приступать к труду и обороне? Не знаете, как правильно выйти на работу после большого перерыва, и что вам предлагает законодатель? Ниже приведены полезные советы, с помощью которых вы можете легко начать работать, а при необходимости — защитить свои права. На основании Трудового Кодекса молодой маме для оформления декрета потребуется только лист о временной нетрудоспособности, который можно взять в женской консультации, а также собственное заявление, которое допускается писать в произвольной форме. При этом работодатель обязан сохранить за женщиной ее рабочее место, которое она занимала, а также ее должность.

7 секретов удачного выхода на работу после декрета

Могу ли я выйти на работу после декрета если я временная? Если Вы временный сотрудник - нужно понимание срока действия Вашего срочного трудового договора и его основание. После этого можно дать Вам ответ. На какую нагрузку я должна выйти на работу после декрета, я работаю учителем. На ту которая была до отпуска. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени ТК РФ, Статья

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: А вода ли это? Выходить на работу после декрета или нет?

Советы соискателям. Женщины в декретном отпуске делятся на два типа: тех, кто ждет возвращения на работу с предвкушением, и тех, кого охватывает страх и ужас при одной только мысли об этом. Одной из главных причин страха перед выходом из декрета является вынужденное расставание с ребенком. И это нормально. Каждая любящая и заботливая мать переживает, как ребенок перенесет ее отсутствие, как пройдет адаптация к детскому саду или няне, не отразится ли это на отношениях между родителями и их чадом. Чтобы справиться с этим, готовьте себя и ребенка к выходу на работу заранее. Рассказывайте ему, какие перемены ждут вашу семью, делая акцент на позитивных сторонах.

Просмотр полной версии : Выход из декретного отпуска.

Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком кардинально меняют жизнь работающей женщины. В законодательстве установлены некоторые меры защиты данной категории лиц, в том числе особые условия труда. Руководители, бухгалтеры, кадровые работники должны эти особые условия иметь в виду, чтобы правильно возобновить трудовые отношения с сотрудницей. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года.

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

В России декретный отпуск предоставляется на длительный срок, после которого мамам или папам нужно вливаться в работу. Разберёмся, как сделать это безболезненно. Для начала разберёмся, что такое декрет и с чем его едят.

Выход на работу после декрета: что нужно знать каждой женщине?

Большинство женщин, ставших мамой, на 3 года отключаются от работы и полностью посвящают себя ребенку и семейным заботам. И момент возвращения в профессиональную среду чаще всего оказывается не самым приятным — причем как для самой женщины, так и для нанимателя. Как выйти из декретного отпуска безболезненно, подготовленной к этому профессионально и морально, и как относиться ко вчерашним декретницам работодателю — своим мнением делится HR, специалист по построению отношений с персоналом Ксения Кручинина. Сейчас его актуальность стала еще выше — это обусловлено серьезным увеличением уровня рождаемости в последние 5 лет. Само по себе это хорошо, так как демографическая ситуация в Беларуси была в крайне плачевном состоянии. Плохо другое Наше стереотипизированное общество не подготовлено к цивилизованному решению вопроса выхода женщины из декрета.

Как выйти на работу после декрета

Мы делаем так, чтобы ваша сделка была выгодной, а судебный спор закончился наилучшим для вас решением. Для тех, кто хочет быть уверенным в результате, но не готов платить за сопровождение дела под ключ, мы предлагаем разумный способ сэкономить. Мы составим весь пакет, а вам останется только подать его в соответствующие инстанции.

Я бы Вам посоветовала пересидеть волну сокращения в дикрете, и безотлагательно заняться оформлением дикретного отпуска до 6 лет, после​.

Следующий шаг - мы перестанем понимать, за что ее вручают 11 Октябрь 2019 1 Гостей Константин Ордов профессор РЭУ. Плеханова, доктор экономических наук ОТРажение Константин Ордов: Наши зарплаты связаны с размером экономики. Пока наши амбициозные сограждане реализовывают свои идеи за рубежом - теряем мы 11 Октябрь 2019 1 Гостей Марина Семенова президент Всероссийского союза общественных организаций по работе с многодетными семьями, член Общественного совета при Уполномоченном при Президенте Российской Федерации по правам ребёнка, заместитель Председателя общественного совета при Уполномоченном по правам детей в Московской области.

Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06 document. Ознакомление адвокатом с материалами уголовного дела по окончании расследования Разумеется невозможно в полной мере осуществить защиту обвиняемого и в дальнейшем подсудимого, не ознакомившись в полном объеме с материалами уголовного дела. Соглашение на оказание юридической помощи Вступая в защиту по уголовному делу, у адвоката должны быть юридические основания для .

Увольнение добросовестного работника было незаконным, т. Гришутина София Васильевна Окончила юридический факультет Гродненского государственного университета. Чуприна Диана Леонидовна Окончила Академию управления при Президенте Республики Беларусь.

Диско Татьяна Петровна Окончила Белорусский институт правоведения.

Как мне помочь ей не заниматься теми предметами которыми она не хочет заниматься и при этом избежать внимания органов опеки. Как забрать документы из школы не предоставляя справку из новой школы. Что может предпринять гос машина если она просто не будет ходить в школу.

Машины не оборудованы точными приборами, не глонасом - ни. Остаток топлива определяем по стрелки на приборке.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На Работу после Декрета: Как все Успеть и Быть Хорошей Мамой - Family is...
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. unrihong

    Какой полезный вопрос

  2. winsverbbuc

    Поздравляю, замечательный ответ...

  3. Антонида

    Забавный вопрос