+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Прошу считать меня приступившей к работе

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Прошу считать меня приступившей к работе

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на полставки, когда ребенку был год пособие до полутора лет получала, то есть воспользовалась своим правом на труд, работала неполный рабочий день.

Оформление выхода из отпуска по уходу

Такая ситуация, помогите советом, помогите разобраться, что к чему и как действовать: в октябре заканчивается отпуск у сотрудницы, связанным с уходом за родившимся ребенком. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и ее уволить вы не имеете права до тех пор пока она сама не изъявит на это желание; 2. Имеется заявление о 1,5 годах отпсука от этой сотрудницы. На должность, после её ухода взяли девушку, которая хорошо работает всё это время.

Жду компетентных мнений специалситов, а также коллег, которые сталкивались с подобной ситуацией. Напишет: прошу считать меня приступившей к работе Сядет на свое родное место и до трех и после трех Про второго работника: тоже, простите, никуда не денетесь. Дайте сфершившемуся факту юридическую базу, а именно внесите изменения в штатное расписание, это первое, если все-таки руки "чешутся" избавиться от мамочки, нужно помнить, что это можно будет сделать не ранее, чем ее ребеонку исполнится 3 года, но не факт, что суд признает ее сокращение правомочным.

Жду мнения, которое как и принято в профессиональном сообществе будет конструктивным решением, нахождением путей выхода или рассмотрения возможных вариантов, по крайней мере, будет " полезным" для специалистов, которые тоже могут с такой ситуацией столкнуться, скажем, профилактика, чтобы заранее знали как это происходит и что бывает Есть еще один вариант, честно поговорить с сотрудницей новой и честно признаться в кадровом ляпе, внести изменения в ее "трудовой статус", поставить перед фактом, что ее брали временно, на период отсутствия основного работника.

Так,ч то надеюсь на мнения грамотных специалистов, которые мне разъяснят ситуация и помогутсоветом. Можно даже внести, с ее согласия, соответтсвующие изменения в трудовой договор но это также "пахнет" нарушением ТК РФ, а значит наказуемо.

Но всё-же,считаю полезно ситуацию в разных вариациях было увидеть Если она не выберет подходящую, то ее увольняют с выплатой пособия в размере средней месячной заработной платы. Закон на стороне Вашей сотрудницы, ушедшей в отпуск. Одна дамочка тоже говорила, что до 3-х лет не пиши, увольняйся. Последние, представьте, говорят: "Ваши дети - ваши проблемы!

Процедуру напишите, пож-та,если есть инетерс "нучить", было бы полезно и позволило бы впреть избежать Проще ввести штатную единицу для второй сотрудницы и оставить ее работать. Ну а на увольнение может пойти новая сотрудница с выплатой компенсации. Когда сталкиваешься с жестокостью к молодым мама со стороны женщин, то такое впечатление что они никогда не рожали и родных с детьми у них тоже нет!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Повторюсь, мы не знаем планов сотрудницы, которая до октября в декретном отпуске, быть может она уйдёт сама или продлит отпуск до 3-х лет. После 1,5 и до 3-х место не сохраняется, но она в праве получить должность в этой организации с окладом оплатой не менее оплаты ее последней должности.

Когда я пришла, такая ситуация уже была: необходимо было искать специалиста на место уходящей в декрет сотрудницы и нашли с прецелом на долгосрочное сотрудничество :. Хочется узнать,какие перед нами варианты "правильные" есть, но ситуацию с занятым местом описала В трудовом договоре в пункте "Срок ТД" надо писать "срочный, на период отсутствия основного работника", а в приказе о приеме на работу пишется "Принять Ты молодец, что интересуешься своей работой, спрашиваешь у профессионалов!

Семинары, тренинги, литература, наберешься опыта и станешь отличным кадровиком. Бывают разные ситуации в работе и нужно смотреть правде в глаза, и быть честным и не бояться. Критика-важно, мнение, подкрепленное опытом, примером-важно. Когда у тебя пара минут только и есть, чтобы быстро пробежаться да еще и что-нибудь ответить, не до грамотности. Все подряд набираешь, даже буквы не те бывают, ну, что Вы пристаете с грамотностью ну не школа же руссого языка.

Если уж взяли человека на дикретную единицу, значит была такая производственная необходимость! Соответственно требуется дополнительная единица, а сокращать эту единицу или нет, зависит от производственной необходимости! Если есть шанс оставить двух специалистов, его нужно использовать! Попросите новую сотрудницу уйти на время в отпуск,объяснив,что это в ее же интересах.

Наверняка она ее квалификацию потеряла за время отпуска не так ли??? Поставьте себя на место этой женщины Вы ведь не застрахованы родиться в следующей жизни женщиной и попасть в такую же ситуацию!

Не пытайтесь избавиться от старого сотрудника, закон при любом раскладе на ее стороне беременные женщины и мамы с детьми до 3-х лет - "священные коровы". Они уже есть, если грамотно раскрутить " тему" вашему временному сотруднику. Девушка хорошая, но ей придётся подвинуться для мамы. Возможно ей ваша контора также в панамку не упёрлась, и возвращаться к вам она не планирует. Кем-то придётся жертвовать, но это должна быть не мама. Если бы с ней был заключен срочный трудовой договор, то при выходе основного работника он продлился бы до ухода в отпуск по беременности и родам, а так как тут определенно бессрочный трудовой договор промах со стороны кадровиков то ничего с ней сделать будет нельзя, пойдет спок.

Ищите решение, Ваше счастье если она по каким-то причинам захочет уволиться сама. Лучше не пытайтесь увольнять женщину после декретного отпуска. Если планирует, то выделить новой работнице премию, извиниться и двигать её куда-либо внутри компании или за её пределы.

У меня точно такая-же ситуация, проработала отделом кадров 2 года на период декретного отпуска дочки директора сразу приняла трудовой срочный договор на период декретного отпуска дочка эта вышла раньше положеного времени, а я написала заявление об ухогде по истечении срока трудового договора, и все, хотя я мать одиночка, директор никакую мне другую вакансию не предложил, да и к коллективу я сильно привязалась.

Anelani,соедините реплики Vicci и Веры Владимировны. Будете потом из горшка ложками всей оравой хлебать. Скоро октябрь, и надо думать о дальнейшем развитии событий.

Есть 3 варианта: либо принять "маму" на должность какую-нить подходящую но у нас её нет, если честно ; либо продлить её отпуск до 3-х лет, но мы не знаем, захочет ли она; либо третий вариант-увольнение.

Подскажите, как быть впреть, чтобы не повторить такого? Но не увидела конструктивного мнения, подкрепленного ссылками на так как Решение задачки простое, если вы не ходите "мучительно и долго сражаться с одеими в стенах суда".

На этот момент имеется достаточно мнений, для того, чтобы понять как в дальнейшем действовать и чем руководствоваться при принятии решений. Если есть и другие мнения, тонкости, пишите, поскольку позволит узнать эту тему глубже. Отпуск по беременности и родам Статьей ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью: - 70 календарных дней до родов в случае многоплодной беременности - 84 ; - 70 календарных дней после родов в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - Порядок обеспечения данным пособием регламентируется Федеральным законом N ФЗ и Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от N н далее - Порядок назначения и выплаты пособий.

Женщинам, постоянно проживающим работающим на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения п. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится: - в 30 недель беременности - единовременно продолжительностью календарных дней 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов ; - в 28 недель беременности - единовременно продолжительностью календарных дня 84 календарных дня до родов и календарных дней после родов при многоплодной беременности.

Работодатель должен в течение пяти календарных дней с момента представления застрахованным лицом больничного листа представить в ФСС комплект документов.

В случае когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды. В частности, для назначения пособия по беременности и родам необходимы: - заявление о выплате пособия оплате отпуска ; - листок нетрудоспособности; - справка о постановке на учет в ранние сроки беременности при наличии ; - заявление о порядке исчисления пособий в соответствии с нормами действующей редакции Федерального закона N ФЗ или по правилам, действовавшим в г.

При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

Так как предсказать заранее, будут ли роды осложненными, нельзя, в данной ситуации может возникнуть необходимость написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в листке временной нетрудоспособности, выданном лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды.

При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях п.

Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, выплачивается соответствующее пособие. Основанием для назначения и выплаты пособия служат: а заявление от застрахованного лица; б листок нетрудоспособности. Региональное отделение ФСС или его исполнительный орган в дневный срок принимает решение о назначении пособия и по выбору получателя перечисляет его на указанный банковский счет или отправляет почтовым переводом.

Листок временной нетрудоспособности от N Наличие приказа распоряжения работодателя обусловлено тем, что при уходе работника в отпуск по уходу за ребенком издавался приказ распоряжение работодателя о предоставлении соответствующего отпуска унифицированная форма Т-6 Утверждена Постановлением Госкомстата России от N 1.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. На что обратить внимание при замене части отпуска по беременности и родам отпуском по уходу за ребенком? На что обратить внимание работнице, выбирая между отпуском по уходу за ребенком и отпуском по беременности и родам? В случае выбора сотрудницей отпуска по беременности и родам оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком может использовать другой работающий член семьи например, отец или бабушка.

Целесообразно воспользоваться таким правом в ситуации, когда сумма пособия по уходу за ребенком больше, чем сумма пособия по беременности и родам.

Замена части отпуска по беременности и родам отпуском по уходу за ребенком осуществляется по заявлению сотрудницы, на основании которого издается соответствующий приказ руководителя организации.

Право заменить послеродовую часть отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком предоставлено только женщинам п. На практике возможна ситуация, когда у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возникло право на отпуск по беременности и родам.

В случае выбора в пользу отпуска по уходу за ребенком ежемесячное пособие назначается начиная со дня рождения ребенка до дня, когда ему исполнится полтора года. На такие дела пишется не заявление, а подается иск в суд. Так и писать - хочу забрать документы по собственному желанию. Так же, как и все другие исковые заявления в суд общей юрисдикции.

Само же заявление пришется стандартно:"Прошу признать безвестно В налоговой инспекции есть образцы В Инспекцию Федеральной налоговой службы по Заводскому району г. При этом одних показаний свидетелей обычно не достаточно. В отделе аспирантуры Вам подскажут возможно, даже дадут бланк.

При этом сумма пособия по беременности и родам, выплаченная за послеродовой отпуск, засчитывается в счет выплаты пособия по уходу за ребенком ч. Зайцева После поступления от работницы такого заявления работодатель должен подписать с ней дополнительное соглашение о внесении изменения в трудовой договор. Этот вид документов состоит из следующих реквизитов: 1. Такого основания увольнения как выход на пенсию нет, а есть увольнение по собственному желанию, а выход на пенсию - это причина увольнения по собственному желанию, поэтому заявление пишется так: "прошу уволить по собственному желанию в Большой С большой.

Жаловаться не вижу смысла, а обратится в жилищный департамент вашего города по вопросу срока Обрашайтесь в межведомственную комиссию, потом в жилищный департамент. В отделение милиции приходите, пишете там по образцу заявление, отдаёте, потом вам ваш участковый перезвонит, вы к нему придёте, он вам даст документ что провели розыск паспорта и тд, и то что паспорт утерян, после этого уже наверное Или вы приезжаете в Приемную комиссию для подачи документов и заполняете Заявление Прошу уволить с занимаемой должности по собственному желанию, в связи с достижением пенсионного возраста.

Слово "заявление" пишем с маленькой буквы, если оно является частью официального документа, так как Пойдите в суд, там на стенде есть образцы исковых заявлений.

Прошу считать меня приступившей к работе

Следовательно, если Вы желаете приступить к основной Вашей работе на условиях полного рабочего дня, то Вы должны написать заявление в котором просите считать вышедшей из отпуска по уходу за ребенком и приступившей к своим должностным обязанностям с Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на полставки, когда ребенку был год пособие до полутора лет получала, то есть воспользовалась своим правом на труд, работала неполный рабочий день. Ребенку еще нет трех лет, но я хочу выйти на полную ставку. Так правильно? Чтобы досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, работник должен написать заявление, в котором отразить информацию о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе, а также указать дату выхода на работу. Заявление работника Может быть сформулировано следующим образом: "Прошу разрешить мне прервать отпуск по уходу за ребенком, предоставленный по.

Как написать заявление о выходе на полную ставку?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Одна из коллег поговаривает, что начальство не хочет брать меня пока ребенку 3 года не исполнится. По трудовому кодексу мамочка может выйти на работу в любой удобный для нее день, и работодатель не в праве ей запретить. Нужно на имя руководителя написать заявление, примерно так "прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком и приступившей к работе с такого-то числа".

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на полставки, когда ребенку был год пособие до полутора лет получала, то есть воспользовалась своим правом на труд, работала неполный рабочий день. Ребенку еще нет трех лет, но я хочу выйти на полную ставку.

Согласно ст. Какие основания могут быть для заключения срочного трудового Как начисляется аванс по зарплате. Срок исковой давности по трудовым спорам.

Голосование:

Такая ситуация, помогите советом, помогите разобраться, что к чему и как действовать: в октябре заканчивается отпуск у сотрудницы, связанным с уходом за родившимся ребенком. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и ее уволить вы не имеете права до тех пор пока она сама не изъявит на это желание; 2. Имеется заявление о 1,5 годах отпсука от этой сотрудницы. На должность, после её ухода взяли девушку, которая хорошо работает всё это время.

Согласно ст. Как подтвердить нахождение в командировке.

Образец приказ на заявление прошу считать приступившей к работе

Одна из коллег поговаривает, что начальство не хочет брать меня пока ребенку 3 года не исполнится. По трудовому кодексу мамочка может выйти на работу в любой удобный для нее день, и работодатель не в праве ей запретить. Нужно на имя руководителя написать заявление, примерно так "прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком и приступившей к работе с такого-то числа". Если работодатель каким-то образом препятствует вашему выходу на работу - с копией трудового договора и этого заявления идете в региональную инспекцию труда. Вам могут отказать лишь в том случае, если ваша работа посменная, и вам придется работать по ночам. Работающая мама ребенка до трех лет имеет право требовать не полный рабочий день, отказаться от сверхурочных часов и отпуск только в летнее время. Но вы можете при выходе из декрета написать заявление, что никаких претензий иметь не будете и пользоваться подобными льготами не намерены. Это конечно, не совсем по закону, но тогда вам могут разрешить выйти из декретного отпуска пораньше.

Заявление прошу считать меня приступившей к работе

Заранее спасибо за возможность задать этот вопрос полностью бесплатно. Я ни разу к нему не обращалась, а меня заблокировали У этого эксперта, в чате даже можно было задать бесплатные вопросы. В октябре заработают новые суды общей юрисдикции и вступят в силу изменения процессуального законода. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере массовых коммуникаций, связи и охраны культурного наследия.

Есть ли шансы теперь отсудить общую квартиру. Но апелляция решила, что виноват не ответчик, а третье лицо. Я являюсь аспирантом 1-го курса и инвалидом 3-ей группы с детства.

«Прошу считать меня (Ф.И.О.) приступившей к работе на условиях неполного рабочего времение с сохранением ежемесячного пособия по уходу за.

Приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком

Когда нужен юрист, онлайн-консультация бесплатно может быть предоставлена любым удобным для человека способом. Далее при необходимости потребуется дополнительно предоставить необходимую информацию, которая потребуется, чтобы разобраться в вопросе полностью. Любое использование материалов приветствуется при указании активной гиперссылки на первоисточник. Все логотипы и товарные знаки размещенные на сайте принадлежат только их законным владельцам (правообладателям).

Чтобы проконсультироваться на тему укрепления своих позиций в этом вопросе, советуем обратиться к нашему юристу. К сожалению, психиатры самостоятельно редко отменяют свои диагнозы. Подача заявления в комиссию осуществляется несколькими способами: лично; по почте; по электронной почте; через официальный сайт Минздрава.

Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06Сайботалов Вадим Владимирович01.

Она гарантирует пострадавшему участнику получение страховки в случае аварии за границей. Другие повреждения к страховому случаю не относятся. Название полису было дано из-за бланка зеленого цвета, по которому выплачиваются страховые суммы. В России бумага имеет несколько степеней защиты и печатается на Госзнаке.

Персональные менеджеры будут сопровождать на всех этапах сделки. Более 110 розничных магазинов различных форматов работают в Москве, Санкт-Петербурге. Региональная сеть постоянно увеличивается. Направление развивается с 2004 года, сейчас мы входим в тройку крупнейших компаний канцелярского рынка России по объемам оптовых продаж.

В большинстве случаев все звонки бесплатные и такой подход считается современным, популярным. Многие онлайн консультации юриста используют данный подход к консультированию, рассчитывая на его эффективность.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софон

    глянем

  2. Валентина

    Какой любопытный вопрос

  3. perbackracpo

    мона смотреть!!

  4. Горислава

    Только недавно стал Вашим читателем и сразу подписчиком. Спасибо за пост.